Напередодні тижневих свят до Дня утворення КНР у китайських соцмережах різко зросло невдоволення системою, за якої працівникам доводиться виходити на роботу у вихідні до або після тривалої святкової перерви.
Дискусія переросла з побутових скарг у ширшу розмову про надмірні навантаження, низьку оплату та захист трудових прав.
Тема вихідних зібрала сотні мільйонів переглядів
Одна з дискусій на Weibo про право працівників на нормальний відпочинок зібрала близько 360 млн переглядів і понад 100 тисяч обговорень.
Частина користувачів закликає використовувати споживчий вибір як спосіб тиску на роботодавців — підтримувати компанії з двома повноцінними вихідними та уникати тих, де працівники систематично працюють понад норму.
Раніше у WeChat навіть зʼявився сервіс, де користувачі могли оцінювати роботодавців за наявністю повного вікенду. Він швидко набрав велику аудиторію, але у вересні був призупинений через регуляторні порушення.
Кількість трудових спорів зростає
За останні доступні дані китайських судів, у перші девʼять місяців 2025 року було прийнято близько 648 тисяч трудових спорів проти роботодавців — на 37,5% більше, ніж роком раніше.
Аналітики повʼязують напругу зі слабшим ринком праці, повільнішим зростанням зарплат та жорсткою конкуренцією між компаніями. Коли можливості підвищення й зміни роботи стають менш передбачуваними, тривалий робочий день сприймається гостріше.
Для бізнесу питання вихідних поступово стає не лише кадровою, а й репутаційною темою. Деякі компанії публічно підкреслюють, що гарантують два вихідні, намагаючись використати це для залучення працівників і клієнтів.
Сама дискусія не означає негайної зміни трудового законодавства. Але вона показує, що баланс між продуктивністю та правом на відпочинок дедалі активніше впливає на сприйняття роботодавця на китайському ринку.