Американські роботодавці у вересні оголосили 43 281 заплановане скорочення робочих місць — на 18% менше, ніж місяцем раніше, і на 20% менше, ніж рік тому. За третій квартал кількість оголошених звільнень зменшилася на 43%.
Дані Challenger, Gray & Christmas показують, що компанії поки не переходять до широкої хвилі скорочень, попри високі процентні ставки, дорожчу енергію та невизначеність у торгівлі.
Найм відновився після дуже слабкого серпня
Компанії оголосили про плани найняти 90 787 працівників у вересні. Це значно більше за 12 325 у серпні, однак на 23% менше, ніж у вересні минулого року.
Аналітики звертають увагу, що для початку осіннього сезону ця цифра залишається слабкою. Зазвичай у вересні компанії активніше запускають сезонний набір перед кінцем року, однак цього разу такого стрибка не відбулося.
Це добре описує нинішню модель американського ринку праці: роботодавці не поспішають звільняти вже найнятих людей, але й значно обережніше створюють нові позиції.
Первинні заявки на допомогу залишаються дуже низькими
Окремі дані показали, що кількість нових заявок на допомогу з безробіття опустилася до приблизно 197 тисяч — одного з найнижчих рівнів за десятиліття.
Низькі звільнення підтримують загальну стабільність зайнятості навіть тоді, коли темп найму сповільнюється.
Витрати бізнесу можуть змінити ситуацію пізніше
Виробники повідомляють про подорожчання сировини, енергії та логістики. Індекс вхідних цін у виробничому опитуванні ISM піднявся у вересні до 77,9 пункту з 71,1 у серпні.
Якщо високі витрати триматимуться довго, компанії можуть почати сильніше економити на штаті. Але поточні дані такого масового переходу до скорочень поки не показують.
Для кандидатів ринок виглядає складніше, ніж для вже зайнятих
Той, хто має роботу, зараз відносно добре захищений низьким рівнем звільнень. Для людини, яка шукає нову позицію, ситуація інша: вакансії та плани найму ростуть повільніше, а компанії довше ухвалюють кадрові рішення.
Тому одна й та сама статистика може одночасно означати стабільність для чинних працівників і складніший пошук роботи для кандидатів.