У другому кварталі 2026 року частка незаповнених робочих місць у Євросоюзі становила 2,0%, а в єврозоні — 2,1%. За даними Eurostat, обидва показники знизилися порівняно з попереднім кварталом. Ця статистика відображає співвідношення відкритих вакансій до загальної кількості зайнятих і вакантних посад, а не частку людей, які шукають роботу.
Різниця має принципове значення. Рівень безробіття описує стан шукачів роботи, тоді як частка вакансій показує, наскільки активно роботодавці намагаються наймати персонал. Вони можуть рухатися в різних напрямках: наприклад, у певній сфері вакансії залишаються відкритими через нестачу потрібної кваліфікації навіть за значної кількості кандидатів.
Галузі з помітним попитом
Серед видів економічної діяльності, для яких є зіставні дані, у єврозоні відносно високий показник зафіксовано в будівництві — 3,0%. В адміністративних і допоміжних послугах, зокрема в сегменті агентств тимчасового працевлаштування, він становив 2,8%. У готельному та ресторанному бізнесі — 2,6%.
У телекомунікаціях, програмуванні й суміжних інформаційних послугах частка вакансій становила 2,3%. Це не рейтинг найкраще оплачуваних професій і не обіцянка легкого працевлаштування: різні сфери мають несхожі вимоги до кваліфікації, умов роботи та знання мови.
Географія попиту суттєво відрізняється
Серед країн із наявними порівнянними показниками найвищі частки вакансій у другому кварталі зафіксували в Нідерландах — 4,1%, Бельгії — 3,3%, Мальті — 3,1% та Австрії — 2,9%. Натомість у Румунії показник становив 0,5%, а в Польщі та Болгарії — по 0,8%.
Для людини, яка планує шукати роботу за кордоном, ці цифри — лише початкова орієнтація. Вони не розкривають конкретної кількості оголошень у її професії, умов дозволу на працю чи вартості життя. Корисно поєднувати загальноєвропейські дані з регіональними вакансіями, описами вимог і перевіркою роботодавця.