Від 1 вересня для більшості працівників, яких критично важливі підприємства бронюють від мобілізації, почала діяти підвищена вимога до рівня заробітної плати. Загальний поріг для таких працівників прив’язаний до трьох мінімальних зарплат і у 2026 році становить 25 941 гривню.
Для роботодавців це означає, що кадрове рішення про бронювання потрібно узгоджувати не лише з посадою та критичністю підприємства, а й із фактичною оплатою праці конкретної людини. Водночас для окремих категорій роботодавців і підприємств у прифронтових територіях передбачені спеціальні правила.
Перехідний період завершився
Оновлені критерії для критично важливих підприємств запроваджувалися поетапно. Компаніям дали час підтвердити свій статус і привести показники у відповідність до нових правил.
Раніше прийняті рішення про критичність зберігали чинність у межах перехідного періоду, але не довше 1 вересня. Тепер бізнесу потрібно орієнтуватися на актуальні критерії під час нових кадрових процедур.
Важливо розрізняти вимоги до підприємства загалом і до конкретного заброньованого працівника. Компанії варто перевіряти обидві складові, оскільки відповідність лише одному показнику не гарантує автоматичного збереження права на бронювання.
Що варто перевірити роботодавцю
Насамперед — чинність статусу критично важливого підприємства, відповідність оновленим галузевим або регіональним критеріям і зарплатні показники працівників, щодо яких подаються дані на бронювання.
Також важливо, щоб кадрові та військово-облікові дані були актуальними. Помилка в реєстраційній інформації може затримати процедуру навіть тоді, коли підприємство формально відповідає критеріям.
Для працівників зміна означає, що бронювання дедалі тісніше пов’язується з офіційним працевлаштуванням і прозорою зарплатою. Для бізнесу — це ще одна причина завчасно перевіряти документи та критерії.