Оголошення може виглядати переконливо: відома назва компанії, гарна зарплата, терміновий набір і привітний рекрутер. Проблема починається, коли кандидата просять перейти до невідомого месенджера, передати копії документів або внести «заставу за обладнання» ще до співбесіди. Шахраї використовують реальні логотипи та посади, тому перевіряти потрібно не лише дизайн оголошення.
Зіставити вакансію з незалежними ознаками
Пошукайте ту саму посаду на офіційному сайті компанії, перевірте її домен і контактні дані. Схожі літери в адресі пошти або додане слово до домену можуть бути ознакою підміни. Якщо вакансія розміщена тільки в сторонньому каналі, зверніться до компанії через контакти з її офіційного ресурсу й запитайте, чи вона справді проводить набір.
Не робіть висновку лише з того, що рекрутер пише швидко або використовує корпоративну фотографію. Значно показовіші вимоги до кандидата: чи описано роботу, етапи відбору, форму договору та зміст оплати. Формулювання «заробіток без навичок, рішення за десять хвилин» не доводить шахрайства автоматично, але потребує більшої обережності.
Коли слід зупинити спілкування
Не переказуйте гроші за право отримати вакансію, не передавайте коди одноразової авторизації, дані платіжної картки або доступ до власного банкінгу. Документи для оформлення працівника можуть бути законно потрібні, але варто уточнювати, на якому етапі, кому саме і через який захищений канал їх слід надати. Під час раннього листування іноді достатньо резюме без надмірних персональних відомостей.
Якщо невідомий співрозмовник тисне на терміновість, пропонує встановити програму віддаленого доступу або просить приймати й пересилати кошти через власний рахунок, зупиніться. Збережіть оголошення, адресу листування й скриншоти, після чого зверніться до платформи розміщення та відповідних служб за потреби.
Надійна перевірка не вимагає бути експертом із кібербезпеки. Потрібно лише не дозволяти поспіху випередити незалежну перевірку компанії, ролі та причини, з якої від вас просять чутливі дані.